Eticas Profesionales De Forex

Todo trabajador tiene o debe desarrollar Una tica profesional que Defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, Empresa y compaeros de lavoro, esto se basa en los VALORES personales con los cuales la persona haya tenido en su Infancia, una vez por su La experiencia que toma en el trascurrir de la vida. Teniendo en cuenta esto, surgen Valores fundamentales en todo profesional, los cuales estan ligidos a su compromiso con la sociedad. Todo profesional oo ser humano que este ejerciendo algun tipo de profesion debe meditar en: Es lo bueno, reale o ideale, Deseado o deseable para una personayo Colectivo 191Estoy haciendo lo que debo hacer 191Estoy haciendo lo propio que beneficia a mi Cliente, un PATRN mi , a la sociedad, a la organizacin, una mi pas, al planeta Y consecuencialmente, 191Estoy participando de lo que tengo Derecho. Queda en usted la decisin. Hay tres factores Generales que influyen en el individuo al tomar decisiones Ticas o antiticas (Ferrell, 87-96), los cuales figlio: 1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la Cultura en que se encuentra le ayudar un determinar qu es lo correcto o incorrecto de una accin. 2. comportamiento y Valores de otros - Las buenas influencias o malas de Personas Importanti en la vida del individuo, racconti como los padres, amigos, compaeros, maestri, supervisores, lderes polticos y religiosos le dirigirn su comportamiento al tomar Una decisin. 3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento tico del empleado, Mientras que peccato l podra tomar decisiones antiticas. H onestidad - Aprender un conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse un tratar de superarlas, solicitando el Consejo de sus compaeros de sindaco experiencia. I ntegridad - Defender sus creencias Valores y, rechazando la hipocresa y la inescrupulosidad y no adoptar ni difensore la filosofa de que el fin justifica los Medios, echando un un lado sus principios. C ompromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir Una responsabilidad. L ealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y las rechazar influencias indebidas y conflictos de semiprodotti. E cuanimidad - Ser Imparcial, justo y ofrecer trato igual a los Dems. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y sus admitir errores cuando entiende que se ha equivocado. D edicacin - Estar dispuesto un peccato entregarse condicin al cumplimiento del deber para con los DEM con atencin, Cortesa y servicio. R espeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el Derecho a la libre determinacin. R esponsabilidad Ciudadana - respetar, obedecer las leyes y tener Conciencia sociale. E xcelencia - diligentes Ser, Emprendedores y estar bien preparado para ejercer su con il lavoro responsabilidad y eficacia. Ej emplo - Ser modelo de honestidad y morale tica al asumir responsabilidades y al difensore la verdad ante todo. C onducta intachable - La confianza de otros descansan en el ejemplo de Conducta y morale tica irreprochable. Nota de INTERES ETICO E-TICAPROFESIONAL La tica basada en el respeto mutuo se Turisma con el juzgamiento de los propsitos y las intenciones como CRITERIOS Nicos y verdaderamente Morales. La humanizacin es. 8220decir lo que nos convierte en humanos, en lo que queremos ser, es Reciproco un proceso, como el propio Lenguaje, 161Te das cuenta Para que los Dems puedan hacerme humano, tengo que hacerlos humanos un ellos si para mi todos figlio como Cosas o bestias , yo no ser mejor que Una cosa o una bestia. Por eso darse La Buena Vida no puedes ser algo muy distinto, un fin de Cuentas, de dar La Buena vida8221 Fernando Savater. Teniendo urbanidad, honradez, confianza, asertividad, Autoridad y Eficiencia. Comprometerse ticamente es asumir obligaciones que cuestan renunciar un posibilidades que Desvan La Meta. A veces que Habr seleccionar, y otras Que desistir. No se puede decir que todo un s. Ver todo mi perfil Porque la Etica Profesional Históricos 191Eres un Profesional con Valores Eticos Quienes SOMOS ETICOS. Video Etica Video Etica quotidiano calendario Fabian Velasquez-Juan Camilo Hernandez. Plantilla Fantstico, S. A. Las imgenes de las Plantillas figlio obra de Petrovich9. Con la tecnologa de Blogger. tica profesional, Especializada en Finanzas En su conjunto, los Valores de una organizacin pblica o in privato pretenden fortalecer los Valores individuales y Sociales del personale que forma parte de ella, independientemente de sus funciones o jerarquas, y como principalmente servidores pblicos y ciudadanos, promoviendo una actitud crtica y constructiva frente a las Diversas situaciones que se presentan en aspectos personales, en lo sociali, profesional y en los organizacional. Los Valores de una Organizacin, y en particolare aquellas que centran sus actividades en el rea de las Finanzas, propician el desarrollo de una Conciencia tica profesional que permiten al que forma parte de ella, lograr un travs de su lavoro Gerencial o Administrativa, la formacin de Valores y la justicia sociale en el ambiente Institucional sociale desenvuelve y donde se. Un anlisis de lo deseable y lo posible. Lo correcto y lo incorrecto. Lo inappropriati y lo inappropriati. Lo consueto e inusuale. Lo lcito e ilcito, en fin: Tico y antitico Por otra parte el desarrollo organizacional da los mbitos de la planificacin, organizacin, administracin controllo evaluacin y, necesidades sus, su entorno, su cultura, los sistemas de Gobierno, lo plurale en fin, Lo poltico, lo econmico, lo culturali, y lo jurdico, tienen su incidencia en el Componente tico de las mismas, y de quienes en ella Hacen vida profesional y su formacin en este es Aspetto fattore determinante un en ellos. Analizar e interpretar el marco terico prctico referente a las Estructuras y Funcionamiento de las Organizaciones, con particolare inferencia al rea Financiera, desde el punto de vista tico organizacional DETERMINAR los Valores Ticos organizacionales inmersos en los diferentes Marcos tericos y en la Normativa vigente legale. Analizar las caractersticas de las Organizaciones y las Herramientas econmicos - Financieras y su importancia en el contexto de la tica en el rea de la dirigenza y Finanzas entre otros analizar un nmero determinado de Valores de distintas Organizaciones, para ser como consideradas referenciales. PLAN DE evaluacin Un Consensuar con los participantes TIPO DE EVALUACION